По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Такое сообщение может оформляться как письмо на официальном бланке организации.
Текст письма должен содержать причины, по которым претенденту было отказано в заключении трудового договора.
Письмо подписывается уполномоченным лицом и содержит отметку об исполнителе.